Sozialabgaben 2026

Stand: Oktober 2026Von Gor ManukyanWerte für 2026

Rund ein Fünftel deines Bruttogehalts geht an die Sozialversicherung. Hier findest du alle Beitragssätze und Bemessungsgrenzen für 2026 und siehst, wie viel du und dein Arbeitgeber bei deinem Gehalt genau zahlen.

Sozialabgaben 2026 kurz: Als Arbeitnehmer zahlst du ohne Kinder rund 21,75 % deines Bruttos (mit Kind 21,15 %). Bei 3.000 € brutto sind das 652,50 € im Monat. Dein Arbeitgeber legt noch einmal 634,50 € obendrauf.

Beitragssätze 2026 im Überblick

VersicherungGesamtArbeitnehmerArbeitgeberBemessungsgrenze / Monat
Rentenversicherung18,6 %9,3 %9,3 %8.450 €
Arbeitslosenversicherung2,6 %1,3 %1,3 %8.450 €
Krankenversicherung14,6 %7,3 %7,3 %5.812,50 €
Ø Zusatzbeitrag Krankenkasse2,9 %1,45 %1,45 %5.812,50 €
Pflegeversicherung (mit Kind)3,6 %1,8 %1,8 %5.812,50 €
Zuschlag Kinderlose ab 230,6 %0,6 %0 %5.812,50 €
Summe (kinderlos, Ø Zusatzbeitrag)42,9 %21,75 %21,15 %

In Sachsen zahlen Arbeitnehmer 0,5 Prozentpunkte mehr Pflegeversicherung (2,3 %), der Arbeitgeber entsprechend weniger (1,3 %). Ab dem zweiten Kind unter 25 sinkt der Pflegebeitrag um 0,25 Punkte je Kind, bis zum fünften Kind. Den Zusatzbeitrag legt jede Krankenkasse selbst fest.

Sozialabgaben nach Gehalt

Brutto / MonatRenteArbeitslosenKrankenPflegeSumme ArbeitnehmerArbeitgeber
1.000 € *52,86 €7,39 €49,73 €15,35 €125,33 €241,06 €
1.500 € *119,43 €16,69 €112,37 €31,68 €280,17 €332,03 €
2.000 € *186,00 €26,00 €175,00 €48,00 €435,00 €423,00 €
2.500 €232,50 €32,50 €218,75 €60,00 €543,75 €528,75 €
3.000 €279,00 €39,00 €262,50 €72,00 €652,50 €634,50 €
3.500 €325,50 €45,50 €306,25 €84,00 €761,25 €740,25 €
4.000 €372,00 €52,00 €350,00 €96,00 €870,00 €846,00 €
4.500 €418,50 €58,50 €393,75 €108,00 €978,75 €951,75 €
5.000 €465,00 €65,00 €437,50 €120,00 €1.087,50 €1.057,50 €
6.000 €558,00 €78,00 €508,59 €139,50 €1.284,09 €1.249,22 €
7.000 €651,00 €91,00 €508,59 €139,50 €1.390,09 €1.355,22 €
8.000 €744,00 €104,00 €508,59 €139,50 €1.496,09 €1.461,22 €
9.000 €785,85 €109,85 €508,59 €139,50 €1.543,79 €1.508,92 €

Kinderlos, 30 Jahre, NRW, Zusatzbeitrag 2,9 %. * = Midijob: Arbeitnehmer zahlt reduzierte Beiträge, der Arbeitgeber dafür mehr. Ohne Umlagen U1, U2 und Insolvenzgeldumlage, die nur der Arbeitgeber trägt.

Beitragsbemessungsgrenzen 2026

Beiträge werden nur bis zu einer Obergrenze berechnet. Was du darüber verdienst, ist beitragsfrei:

Deshalb steigen die Sozialabgaben ab etwa 5.800 € brutto nur noch langsam und ab 8.450 € gar nicht mehr. Bei hohen Gehältern sinkt ihr Anteil am Brutto spürbar.

Was kostet ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber?

Zum Bruttogehalt kommen für den Arbeitgeber seine Sozialbeiträge dazu, dazu die Umlagen U1 (Krankheit), U2 (Mutterschaft) und die Insolvenzgeldumlage. Bei 3.000 € brutto liegt der Arbeitgeber allein mit den Sozialbeiträgen bei 3.634,50 € im Monat. Die Umlagen hängen von Krankenkasse und Betriebsgröße ab und kommen noch obendrauf.

Midijob, Minijob und Beamte

Zwischen 603,01 € und 2.000 € brutto gilt der Übergangsbereich. Du zahlst dann deutlich weniger, wie viel genau zeigt der Midijob-Rechner. Im Minijob bis 603 € zahlst du nur 3,6 % Rentenbeitrag. Beamte zahlen gar keine Beiträge zur Sozialversicherung, sie sichern sich über die Beihilfe und eine private Krankenversicherung ab.

Quellen

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Häufige Fragen

Wie hoch sind die Sozialabgaben 2026?

Für Arbeitnehmer ohne Kinder rund 21,75 % vom Brutto, mit Kind 21,15 %. Das setzt sich zusammen aus 9,3 % Rente, 1,3 % Arbeitslosen, 7,3 % plus halber Zusatzbeitrag Kranken und 1,8 % (kinderlos 2,4 %) Pflege.

Wie viel Sozialabgaben zahle ich bei 3.000 € brutto?

Bei 3.000 € brutto zahlst du 2026 ohne Kinder 652,50 € im Monat. Dein Arbeitgeber zahlt zusätzlich 634,50 €.

Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze 2026?

In der Kranken- und Pflegeversicherung 5.812,50 € im Monat, in der Renten- und Arbeitslosenversicherung 8.450 € im Monat. Darüber fallen keine Beiträge an.

Warum zahlen Kinderlose mehr Pflegeversicherung?

Wer mindestens 23 Jahre alt ist und keine Kinder hat, zahlt einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Den trägt der Arbeitnehmer allein, der Arbeitgeber beteiligt sich daran nicht.